Zur Erhöhung des Frauenanteils in der Belegschaft und auf allen Führungsebenen strebt der Konzern EADS die Einstellung von 1.000 Frauen im Jahr 2012 an. EADS hat sich bereits zu einer Strategie für mehr Vielfalt innerhalb der Belegschaft verpflichtet: Der Konzern möchte bis 2020 den Frauenanteil bei Neueinstellungen auf 25 Prozent und die Anzahl von weiblichen Führungskräften auf 20 Prozent erhöhen. Damit stellt der Konzern sein Engagement in Sachen berufliche Chancengleichheit und Vielfalt unter Beweis.
Anlässlich der Farnborough Airshow unterzeichneten der EADS-Konzern und seine Divisionen – Airbus, Astrium, Cassidian und Eurocopter ? die CEO-Charta des UK Resource Centre (UKRC) zur Förderung von Frauen in den Bereichen Naturwissenschaften, Engineering und Technologie. Das UKRC ist eine führende Organisation, die Unternehmen dabei unterstützt, Chancengleichheit und Diversität innerhalb ihrer Strukturen auszubauen. Erreicht werden sollen diese Ziele durch verschiedene Initiativen, beispielsweise spezielle Führungskräfteprogramme wie GROW (Growing Opportunities for Women).
Das UKRC hat bereits mehr als 650 Arbeitgeber und Organisationen zu Themen wie Gleichheitspolitik und -praxis informiert und beraten. Insgesamt beschäftigt und betreut das UKRC mehr als eine Million Menschen in Großbritannien. Die CEO-Charta des UKRC zählt mittlerweile nahezu 200 Unterschriften – darunter von Vertretern neu gegründeter Unternehmen, kleiner und mittelständischer Betriebe sowie Großunternehmen und Trägerorganisationen.
Mit der CEO-Charta des UKRC können Unternehmen das Engagement ihres Top- Managements für mehr Chancengleichheit sichtbar machen. Durch die Unterzeichnung dieser Charta verpflichtet sich EADS, die Erhöhung des Frauenanteils in den Bereichen Naturwissenschaften, Engineering und Technologie zu unterstützen, die Gleichstellung von Frauen und Männern zu fördern und zu propagieren sowie „Best Practices“ voranzutreiben.
Bereits seit Jahren unterstützt EADS die britische Initiative zur Verbesserung der Wahrnehmung sogenannter MINT-Fächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik). Ziel ist es, mehr Studenten und insbesondere Studentinnen für diese Fächer zu begeistern und das Personalangebot in diesen Bereichen zu erhöhen.
Airbus und Astrium verfügen beispielsweise über ein Netzwerk von MINT-Botschaftern und -Botschafterinnen. Diese besuchen Schulen und ermutigen Jungen und Mädchen, einen naturwissenschaftlichen oder technischen Beruf zu erlernen. Gleichermaßen ist das Mentoring-Programm des Konzerns stark auf die divisionsübergreifende Förderung weiblicher Nachwuchskräfte ausgerichtet. Der Konzern hat zudem in allen EADS-Heimatländern Netzwerke aufgebaut, in denen 50 bis 200 Frauen gemeinsam mit dem Unternehmen Themen wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Karrierechancen und Wahrnehmung von Frauen am Arbeitsplatz behandeln.
Darüber hinaus wurde 2011 das EADS Diversity Board unter dem Vorsitz von Thierry Baril, Personalvorstand EADS & Airbus zur Förderung der Vielfalt innerhalb der Belegschaft eingerichtet mit dem Ziel, über die bereits bestehenden Diversity-Initiativen hinaus, weitere Wege zur konzernweiten Förderung der Vielfalt zu finden. Der Schwerpunkt der EADS-Diversitätsstrategie liegt unter anderem auf Geschlechter-, Generationen- und sozialer/kultureller Vielfalt.
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