Lufthansa-Verhandlungen mit UFO gescheitert – Neue Arbeitszeitmodelle

Geschätzte Lesedauer: 2 Minuten

Lufthansa und die Unabhängige Flugbegleiter Organisation (UFO) haben sich am Freitag darauf geeinigt, gemeinsam einen Schlichter zur Alters- und Übergangsversorgung anzurufen. Über beide Tarifverträge ist in den vergangenen Wochen verhandelt worden. Allerdings konnten dabei die Positionen nicht bis zu einer Verhandlungslösung angenähert werden. Um eine unmittelbare Streikgefahr durch die Mitarbeiter des Kabinenpersonals abzuwenden, hat sich Lufthansa mit UFO auf die Anrufung eines Schlichters verständigt.

Lufthansa möchte mit einer nachhaltigen Neuregelung der Alters- und Übergangsversorgung die langfristige Finanzierbarkeit der Versorgungssysteme trotz niedriger Zinsen und gestiegener Bezugsdauer der Versorgungsleistungen sicherstellen. "Wir sind überzeugt, dass wir in konstruktiven Gesprächen gemeinsam mit UFO zukunftsfähige Tarifverträge gestalten können." sagte Dr. Bettina Volkens, Vorstand Personal und Recht der Deutschen Lufthansa AG. Da in den Verhandlungen der Versorgungstarifverträge in wesentlichen Punkten, etwa der Dotierung der Altersversorgung und der Frage der Eigenbeiträge der Mitarbeiter, bislang jedoch aufgrund der Komplexität der Fragestellung noch keine Einigung erzielt werden konnte, habe man sich gemeinsam für einen Schlichtungsversuch entschieden.

Mit der Unterstützung eines Schlichters sollen nun nachhaltige Lösungen erarbeiten werden. "Auch im Sinne künftiger Generationen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir einen guten Kompromiss erzielen, der die langfristige Finanzierbarkeit der Versorgungssysteme sicherstellt und gleichzeitig auch in Zukunft eine attraktive Alters- und Übergangsversorgung für unsere Beschäftigten ermöglicht", so Volkens weiter.

Eckpunkte für neue Arbeitszeitmodelle

Darüber hinaus haben Lufthansa und UFO ein Eckpunktepapier zur Fortsetzung der Verhandlungen zu neuen Arbeitszeitmodellen unterzeichnet. Ziel ist es, einen neuen Tarifvertrag zu Arbeitszeitmodellen abzuschließen, die dem saisonal stark schwankenden Kapazitätsbedarf des Unternehmens Rechnung tragen. Weitere Themen aus der Agenda Kabine sollen ebenfalls parallel zur Schlichtung verhandelt werden.

- Anzeige -